Make it
happen !
Conseil en Transformation, Organisation et Management dédié aux Services Financiers.
Une équipe de consultants audacieux, engagés, et bienveillants : la force du collectif au service de chacun
Des interventions à valeur ajoutée au cœur des projets stratégiques de nos clients.
Research
Toute l’actualité, notre vision et notre décryptage des enjeux d’organisation et de management
Nos expertises sur l’ensemble du cycle de vie de la transformation
Fondé en 2008, Ailancy est aujourd’hui le leader français du conseil en transformation, organisation et management dédié aux services financiers. Ailancy est une alternative aux franchises internationales audit et conseil.
Nos interventions à fort contenu métier, reposant sur des connaissances approfondies des pratiques de place permettent d’exécuter des projets stratégiques complexes avec des impacts mesurables sur la performance de l’entreprise.
Notre expertise couvre tous les métiers de la banque et de l’assurance, à travers des équipes dédiées : banque de détail, banque de financement et d’investissement, gestion d’actifs, banque privée, gestion de fortune, assurance et services financiers spécialisés.
Nos interventions à fort contenu métier, reposant sur des connaissances approfondies des pratiques de place permettent d’exécuter des projets stratégiques complexes avec des impacts mesurables sur la performance de l’entreprise.
Notre expertise couvre tous les métiers de la banque et de l’assurance, à travers des équipes dédiées : banque de détail, banque de financement et d’investissement, gestion d’actifs, banque privée, gestion de fortune, assurance et services financiers spécialisés.
Nos expertises sur l’ensemble du cycle de vie de la transformation
Fondé en 2008, Ailancy est aujourd’hui le leader français du conseil en transformation, organisation et management dédié aux services financiers. Ailancy est un cabinet indépendant, alternative aux franchises internationales audit et conseil.
Nos interventions à fort contenu métier, reposant sur des connaissances approfondies des pratiques de place permettent d’exécuter des projets stratégiques complexes avec des impacts mesurables sur la performance de l’entreprise.
Notre expertise couvre tous les métiers de la banque et de l’assurance, à travers des équipes dédiées : banque de détail, banque de financement et d’investissement, gestion d’actifs, banque privée, gestion de fortune, assurance et services financiers spécialisés.
Nos bureaux
Ailancy est un cabinet international, qui s’appuie sur sa présence en France, au Maroc et au Luxembourg, pour être au plus proche de ses clients européens et africains.
Grâce à ses 3 bureaux, Ailancy intervient sur plus de 15 pays, et garantit à ses clients des interventions à fort impact avec des approches sur-mesure.
Nos expertises métiers
Banques de financement & d’investissement
Banques de financement & d’investissement
- Activités de Marché (Front Office / Post-trade / Fonctions risques et conformité / IT)
- Activités de financement
- Transaction Banking (Cash management, Trade Management)
Services d’investissement & Asset Management
Services d’investissement & Asset Management
- Sociétés de gestion
- Teneur de comptes Conservateurs
- Services aux investisseurs
- Administration de fonds
- Infrastructures de marché
Banques de détail & Services financiers spécialisés
Banques de détail & Services financiers spécialisés
- Banque de détail et banque commerciale
- Sociétés Financières spécialisées, leasing et factoring
- Banques en ligne, néo-banques et établissements de paiement
Gestion Privée & Assurance Vie
Gestion Privée & Assurance Vie
- Banque Privée
- Segment patrimonial des banques de réseau & proximité
- Banque en ligne & Néobanques
- CGPI
- Assureurs
- Sociétés de gestion
Assurances
Assurances
- Assurances dommages
- Assurances de personnes
- Retraite supplémentaire et établissements de santé
Ils nous font confiance :
Qui sommes-nous ?
Des personnalités riches et talentueuses, qui font de leurs expériences et diversité de véritables atouts pour nos clients
Pierre Hautenauve
Senior manager
Ailancy présente les avantages d'une petite structure comme l’esprit entrepreneurial et la proximité combinés avec les moyens d'une grande - séminaires et soirées, outils mis à disposition… Le plaisir est une notion essentielle, centrale, qui nous caractérise profondément et passe par le plaisir d’être ensemble. Je m’y suis fait des amis précieux, pas juste des collègues. J’ai noué des vraies relations sincères. Les gens se parlent, c’est animé, on rit, on échange : l’ambiance est excellente
Ailancy présente les avantages d'une petite structure comme l’esprit entrepreneurial et la proximité combinés avec les moyens d'une grande - séminaires et soirées, outils mis à disposition… Le plaisir est une notion essentielle, centrale, qui nous caractérise profondément et passe par le plaisir d’être ensemble. Je m’y suis fait des amis précieux, pas juste des collègues. J’ai noué des vraies relations sincères. Les gens se parlent, c’est animé, on rit, on échange : l’ambiance est excellente
Marie-Thérèse
Présidente
Nous cherchons à conserver des liens avec toutes les strates. Nous ne nous voulons pas dans une sphère déconnectée de la réalité. Nous sommes très attachés à garder cette empreinte de proximité. Depuis le changement d’échelle, nous privilégions toujours l’ancrage terrain, l’attention aux collaborateurs, aux trajectoires individuelles, à ce que chacun s’épanouisse
Nous cherchons à conserver des liens avec toutes les strates. Nous ne nous voulons pas dans une sphère déconnectée de la réalité. Nous sommes très attachés à garder cette empreinte de proximité. Depuis le changement d’échelle, nous privilégions toujours l’ancrage terrain, l’attention aux collaborateurs, aux trajectoires individuelles, à ce que chacun s’épanouisse
Pierre Lamaignère
Consultant Senior
Le plaisir et la confiance favorisent l’apprentissage, comme le fait de pouvoir poser des questions ou de se développer sereinement. Honnêteté, transparence, loyauté : tout est bien plus simple et agréable quand on rentre dans ce schéma. On sent une réelle implication des managers et associés pour accompagner les collaborateurs et les faire progresser, certainement pas pour les rabaisser ou dénigrer leur travail. Ils sont à l’écoute et répondent aux difficultés que l’on peut rencontrer sur les missions. Au-delà, la proactivité est très appréciée chez Ailancy ce qui laisse une porte grande ouverte pour s’impliquer sur les sujets qui nous animent
Le plaisir et la confiance favorisent l’apprentissage, comme le fait de pouvoir poser des questions ou de se développer sereinement. Honnêteté, transparence, loyauté : tout est bien plus simple et agréable quand on rentre dans ce schéma. On sent une réelle implication des managers et associés pour accompagner les collaborateurs et les faire progresser, certainement pas pour les rabaisser ou dénigrer leur travail. Ils sont à l’écoute et répondent aux difficultés que l’on peut rencontrer sur les missions. Au-delà, la proactivité est très appréciée chez Ailancy ce qui laisse une porte grande ouverte pour s’impliquer sur les sujets qui nous animent
Nos valeurs
Nos valeurs
Excellence
Encourager nos collaborateurs à donner le meilleur d’eux-mêmes, et les accompagner dans leur développement, dans un environnement exigeant qui se renouvelle constamment
Engagement
Tout mettre en œuvre pour comprendre les besoins et les ambitions de nos clients, et s”investir pour atteindre les objectifs de performance attendus
Audace
Savoir prendre des risques mesurés et rechercher des solutions innovantes pour réussir les projets stratégiques de nos clients. Les consultants doivent être prêts à sortir de leur zone de confort pour proposer des idées nouvelles et des approches créatives
Bienveillance
Travailler ensemble de manière harmonieuse et collaborative, en favorisant une culture d’entreprise qui encourage l’écoute et l’entraide
Index de parité Homme/Femme
Ailancy est un cabinet engagé sur les questions de parité : Nous obtenons pour l’année 2023 un index d’égalité professionnelle Femmes/Hommes de 21/100. Cet indicateur est calculé en additionnant le nombre de points obtenus pour 4 indicateurs : l’écart de rémunération (29/40), l’écart d’augmentations individuelles (35/35), le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (15 /15) et enfin le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10).
Nous avons à cœur de promouvoir l’égalité H/F au sein de notre entreprise et avons pour objectif d’augmenter notre index actuel l’année prochaine, afin d’atteindre une note pour l’écart de rémunération de 40/40 et de se rapprocher de 10/10 en ce qui concerne les 10 plus hautes rémunérations.