Pourquoi Ailancy ?
La formation
Nos valeurs
Excellence
Encourager nos collaborateurs à donner le meilleur d'eux-mêmes, et les accompagner dans leur développement, dans un environnement exigeant qui se renouvelle constamment
Engagement
Tout mettre en œuvre pour comprendre les besoins et les ambitions de nos clients, et s''investir pour atteindre les objectifs de performance attendus
Audace
Savoir prendre des risques mesurés et rechercher des solutions innovantes pour réussir les projets stratégiques de nos clients. Les consultants doivent être prêts à sortir de leur zone de confort pour proposer des idées nouvelles et des approches créatives
Bienveillance
Travailler ensemble de manière harmonieuse et collaborative, en favorisant une culture d'entreprise qui encourage l'écoute et l'entraide
Fun time
Chez Ailancy nous visons l’excellence par notre travail mais nous aimons également profiter et se retrouver autour de moments forts comme:
Les ABC (Ailancy,Business and Chill), c’est notre traditionnelle réunion Mensuelle qui a lieu le 1er jeudi de chaque mois
Accompagnement de carrière
Il fait le lien entre chaque mission, participe aux évaluations et aux restitutions du consultant:
- Tous les collaborateurs ont un coach
- Pour les consultants, le coach est un manager ou senior manager
- Pour les grades managers et seniors managers, le coach est un DA ou un associé
- Le coach accompagne son coaché dans sa carrière chez Ailancy
- Il guide le collaborateur dans son positionnement chez Ailancy: quelles sont les attentes en mission, quelle est la posture à adopter,
quels sont les travaux qui peuvent être réalisés en interne, il informe le collaborateur des sujets d’actualité et des personnes qui travaillent dessus - Le coach s’assure de la cohérence des actions menées par le collaborateur, notamment en termes de montés en compétences fonctionnelles
- Il guide le collaborateur dans son positionnement chez Ailancy: quelles sont les attentes en mission, quelle est la posture à adopter,
- Le coach met en places des échanges avec le collaborateur(pas de format contraint)
- Le coach a un rôle clé dans l’évaluation des consultants(c doc envoyé).